「最良の経営者とは、目的を達成するために優秀な人材を選ぶ判断力を持ち、彼らが仕事をしている間に干渉しない自制心を持つ人である」
- 1858年10月27日～1919年1月6日
- アメリカ出身
- 政治家、軍人
- アメリカ合衆国第26代大統領を務め、進歩主義改革や自然保護政策を推進し、パナマ運河の建設を支援した
英文
”The best executive is one who has sense enough to pick good people to do what he wants done, and self-restraint enough to keep from meddling with them while they do it.”
日本語訳
「最良の経営者とは、目的を達成するために優秀な人材を選ぶ判断力を持ち、彼らが仕事をしている間に干渉しない自制心を持つ人である」
解説
この名言は、セオドア・ルーズベルトが優れたリーダーシップの本質を簡潔に表現したものである。彼は、リーダーが全てを自分でこなそうとするのではなく、適切な人材を見極めて任せる能力が重要だと考えていた。また、その過程で細かく口を出さない自制心も、チームの効率性と信頼を維持するために不可欠であると指摘している。
現代の経営やリーダーシップ論においても、この考え方は非常に重要である。マイクロマネジメントは、従業員の士気を下げ、生産性を損なうことがよく知られている。一方で、信頼を基盤とした適切な権限移譲は、チームの能力を最大限に引き出し、リーダー自身がより大局的な視点に集中することを可能にする。この名言は、効果的なリーダーシップの基本原則を簡潔にまとめたものといえる。
具体例として、大企業のCEOやリーダーが全ての決定を独占しようとするのではなく、各部門に専門家を配置してその判断を尊重する姿勢が挙げられる。また、スポーツチームの監督がプレイヤーの自律性を尊重しつつ、全体の戦略をコントロールする場合にも、この原則が当てはまる。ルーズベルトの言葉は、信頼と自制心が成功するリーダーシップの鍵であることを教えてくれる名言である。
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