「会社をよりよくしていこうという思いに立つかぎり、本質的には、社長も一新入社員も平等だ、そう考えるべきだと思うのです」

• 1894年11月27日～1989年4月27日（94歳没）
• 日本出身
• 実業家、発明家、パナソニック（松下電器産業）創業者、「経営の神様」

原文

「会社をよりよくしていこうという思いに立つかぎり、本質的には、社長も一新入社員も平等だ、そう考えるべきだと思うのです」

出典

社員心得帖

解説

この言葉は、組織における本質的な平等観を示している。役職や立場の違いはあっても、「会社をよりよくしたい」という志に立つ限り、社長も新入社員も同じ重みを持つ存在である。つまり、組織における価値は地位で決まるのではなく、志と貢献の姿勢で決まるのだという考え方である。

松下幸之助は、社員一人ひとりの意見を尊重する経営姿勢を貫いた。彼にとって会社はトップだけで動くものではなく、現場の知恵や工夫があってこそ成り立つものであった。ゆえに、地位や経験にかかわらず、全員が平等に会社をよくする力を持つと考え、そのような風土を築くことを重視した。

現代社会でも、この理念は組織運営において重要である。社長のビジョンも新入社員の提案も、会社を良くするためのものであれば同じ価値を持つ。立場の差に縛られず、共通の目的に向けて平等に力を合わせる姿勢が、健全で強い組織を生み出す。この名言は、役職を超えた本質的な平等の大切さを教えている。

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