「経営者は、重要な職務において成果を上げない人物を容認しない義務を、組織と同僚に対して負っている」

• 1909年11月19日～2005年11月11日（95歳没）
• オーストリア出身
• 経営学者、思想家、著述家、「現代経営学の父」

英文

”Executives owe it to the organization and to their fellow workers not to tolerate nonperforming individuals in important jobs.”

日本語訳

「経営者は、重要な職務において成果を上げない人物を容認しない義務を、組織と同僚に対して負っている」

解説

この言葉は、組織における責任と公正さを強調している。経営者が成果を出さない人物を重要な職に据え続けることは、組織全体の効率を下げるだけでなく、努力して成果を上げている他のメンバーに対して不公平となる。ドラッカーは、経営者には組織の成果を最大化する義務があり、そのためには厳しい人事判断を避けてはならないと説いている。

この視点は、成果主義と組織の健全性に直結している。人間関係のしがらみや情に流されて不適任者をそのままにすることは、短期的には波風を立てないが、長期的には組織文化を蝕む。特に重要な職務においては、成果を出せる人物を配置することが組織全体の士気を高める。つまり、適材適所を徹底することがリーダーの義務なのである。

現代においてもこの言葉は適用される。たとえば、プロジェクトマネージャーや部門責任者が成果を出せないままに放置されると、チーム全体が停滞する。一方で、経営者が適切に交代や配置転換を行えば、組織は活性化する。ドラッカーのこの言葉は、経営者に求められる厳しさと責任感を端的に示しており、公平で成果志向の組織運営において欠かせない指針となっている。

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