「私は人を従わせるとき、説得する方を選びたい。なぜなら、一度説得すればその人は長くついてくる。しかし脅して従わせた場合、怖がっている間しか従わず、やがて去ってしまうからだ」
- アメリカ合衆国出身
- 軍人、政治家、第34代アメリカ合衆国大統領
- 第二次世界大戦中に連合国軍の最高司令官としてヨーロッパ戦線を指揮し、ノルマンディー上陸作戦を成功に導いた。大統領としては冷戦下の安定と経済成長を推進し、州間高速道路網の建設や公民権運動初期への対応でも知られている。
英文
“I would rather try to persuade a man to go along, because once I have persuaded him, he will stick. If I scare him, he will stay just as long as he is scared, and then he is gone.”
日本語訳
「私は人を従わせるとき、説得する方を選びたい。なぜなら、一度説得すればその人は長くついてくる。しかし脅して従わせた場合、怖がっている間しか従わず、やがて去ってしまうからだ」
解説
この名言は、真のリーダーシップとは恐怖による支配ではなく、信念と理解による協力関係の構築にあるという、アイゼンハワーの統率哲学を明確に語っている。軍人としての豊富な経験をもつ彼が、命令と服従の論理ではなく、説得と信頼を重視するというのは特筆すべき点である。説得は相手の理解と納得に基づくため、関係が持続的で強固になることを彼は経験から知っていた。
冷戦下や軍事的緊張の時代において、指導者にはしばしば強権的な手段が求められることがあった。しかしアイゼンハワーは、力で従わせた忠誠には持続性がなく、恐怖が消えれば関係も壊れると見抜いていた。彼の言葉は、人間関係や組織運営における持続的な信頼関係の重要性を説くものであり、単なる戦術ではなく倫理的な指導の在り方を示している。
現代社会においても、この考え方は極めて重要である。職場、教育、政治のいずれにおいても、恐怖ではなく共感と対話によって人を動かすことが求められている。人は理解され、信頼されたときにこそ、自ら進んで行動するようになる。この名言は、説得と尊重が人間関係の礎であり、持続的な協力を生む源泉であるという不変の真理を語っている。
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